Indicadores de uma equipe de valor:

• Clima organizacional é visivelmente saudável e não precisa ser monitorado a todo momento pelo gestor;
• No dia a dia corporativo o estresse sempre estará presente. No entanto, quando uma equipe de valor forma-se, os fatores estressantes diminuem e perdem forma, uma vez que como cada um faz parte do "todo" os momentos mais tensos são compartilhados e a ajuda sempre aparece para que os desafios sejam superados;
• Respeito à diversidade. Em uma equipe não existe espaço para preconceitos em relação a sexo, cor, raça, religião, idade ou qualquer outra característica dos seus membros. O que conta é o profissional que está na empresa para somar, agregar valor não apenas ao negócio, mas também aos colegas de trabalho;
• Consideração à personalidade de cada indivíduo. No ambiente organizacional cada indivíduo deve mostrar profissionalismo, no entanto isso não significa que ele tenha que reprimir sua personalidade;
• A oportunidade para apresentar idéias, sugestões sem receio de ser criticado pela liderança ou demais colegas, é realidade na rotina de uma equipe. Quando um time se forma, as pessoas não se sentem podadas e tampouco têm receio de apresentarem suas contribuições;
• Acesso ao gestor quando qualquer colaborador sentir necessidade de conversar sobre o desempenho pessoal ou coletivo é outra característica evidenciada no dia a dia de uma equipe;
• Em uma equipe a liderança não é vista como uma personagem intocável ou merecedora de medo, o líder conquista o respeito e nunca tenta impô-lo aos liderados;
• Se um colega apresenta dificuldades em alguma determinada atividade, existe a presença do espírito de camaradagem e a troca de idéias, de informações entre os profissionais que ocorre naturalmente, tornando a assimilação muito mais fácil e agradável;
• Compartilhamento de conhecimento entre as pessoas é uma constante;
• Numa equipe de valor existe a consciência de que a conquista é sempre coletiva, pois todos os profissionais estão interligados em suas atividades e todos são importantes para a sobrevicência da empresa, desde a moça que serve o cafezinho até o diretor que toma as decisões estratégicas.

Qual o objetivo da sua empresa? Nosso objetivo é atingir o seu objetivo.

Segue link para leitura: http://www.rh.com.br/Portal/Grupo_Equipe/Dicas/7402/10-indicadores-de-uma-equipe-de-valor.html